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茶叶店员工积很性如何调动

  • 来源:茶叶品牌加盟网
  • 关键词:茶叶加盟
  • 浏览次数:53次
  • 时间:2017-07-26 11:26:46

有些茶叶加盟店很注重员工的培训,然而效果却并不是很理想。除了茶叶店加盟商的原因,还有就是员工那方面的原因。有些员工对于茶叶店组织的培训并不感兴趣,有时候培训是培训了,就是没效果。加盟商针对这种情况应该如何解决呢?

实力、让员工认清培训目的

茶叶店加盟商在组织员工培训时,不要一味的强调自己想要的,而是要突出员工想要的。让员工自己认识到自己的不足,而通过培训可以提高员工自身的技能,从而创造出更大的效益。让员工喜欢上、感兴趣每一次的培训。

第二、让好员工现身说法

让好员工主持培训,谈谈自己的工作体会,总结工作经验、方法等,这种方法既有效,又能激励其他员工,从而提高员工的学习热情和工作热情,促进茶叶品牌店的规范发展。像国内外连锁实力茶叶品牌鹭岩茗茶,很注重好员工的培养与启用,同时让好员工带动培养出更多的好员工,现如今,该企业已经打造出了一支具有专一性、性的好团队了。

第三、培训内容实用

茶叶加盟商在培训内容上应不断推陈翻新,内容重技能,少理论。可多采用体验式、互动式的培训形式,让员工多参与,多练习,推动其将所学知识转化成技能。这样员工的学习积很性不但可以被调动起来,还可以提高员工的各种技能。

标签:茶叶店

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