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茶叶店管理之人员管理技巧

  • 来源:茶叶品牌加盟网
  • 关键词:茶叶加盟
  • 浏览次数:53次
  • 时间:2014-08-11 16:43:30

茶叶店管理之人员管理技巧:常言道“麻雀虽小,五脏俱全”,茶叶店要开始经营就势必要有一批员工来维持店内的运作。的茶业管理者都拥有一支团结友爱、热情向上、活力四射的团队。立足于做好茶叶店管理,建设一个的工作团队,结合员工人性化管理。

茶叶店管理之人员管理技巧:尊重和关心员工,让员工信任管理者。BMC公司副总裁维尔森强调管理时曾说:“企业确实需要规矩,但规矩的条就是尊重个人,如果把这一条规矩做好了,一切就好办了”。每个员工都是独立的个体,也渴望被认同被尊重。在全面提高员工素质的同时,也应从指挥型、命令式的管理思维变为引导型、协调型。的管理者知道如何让员工为自己卖命,急员工之所急,将心比心,引导他们服从管理。

茶叶店管理之人员管理技巧:关心员工的前途和未来。薪酬问题是与员工的切身利益直接相关的。员工的直接的目的就是获得一份报酬以维持生活需要。而有些员工则会更加关心个人的价值体现,是否有上升的空间。面对不同的情况,管理者引入科学的竞争机制,用有吸引力的待遇、晋升、轮岗、培训机会留住人才。引入激励和奖励机制。拉伯福在管理实践两大发现中说:越多奖励的行为,你得到的越多。茶企管理者不时夸奖员工或提出奖励的机会,会调动员工更大的工作积很性。

茶叶店管理之人员管理技巧:给予员工公平感及关心员工家人。茶企管理者若经常关心或问候员工的家人,使他们产生在单位如同在家中的感觉,他会以很大的忠心及热忱来汇报团队和企业。

茶叶店管理之人员管理技巧您了解了吗?赶快应用到您的店面管理之中吧,我们将给您更多茶叶店经营管理方案,以助您的店面可以更加收益。


标签:茶叶经营管理,茶叶加盟代理

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