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怎么样激发你的火眼金睛,寻找优秀的茶叶加盟营业员

  • 来源:茶叶品牌加盟网
  • 关键词:茶叶加盟
  • 浏览次数:53次
  • 时间:2016-09-13 13:48:15

  一个优秀的员工就是企业一笔永久的财富,在近几年快速发展的茶叶加盟行业,一个优秀的茶叶加盟营业员,是各个茶企渴求的人才。店面营业员直接面对茶叶加盟消费者,因其起着企业和客户沟通的桥梁作用和对于提高单店收入有着关键作用,历来为各个茶企所重视。有一个朋友自己开了一个茶馆,因为人脉广阔,生意一直兴旺,可是有个问题一直消磨他很多精力,那就是馆内优秀营业员缺乏,繁忙时期,他往往亲自上阵指导帮忙。

  据估计,目前茶叶加盟营业员缺口相对于服装行业而言,其实不大。然而在人才网上,却可以搜到很多正在招聘门店营业员的茶企;走在街上,也可以看到很多茶叶加盟店都在常年招聘茶叶加盟营业员。这是为何呢?对此,朋友认为,茶企常年招聘茶叶加盟营业员一方面是适应企业发展的需要,另一方面是由于茶叶加盟营业员因各种原因流动量大,企业需要经常招聘优秀的人员来补充。

  茶行业的一大特色是茶叶加盟营业员均为女性,朋友茶馆挂出的招聘海报上就写明营业员的条件:女性,年龄18至28岁之间,身高160厘米以上,高中以上学历,具有茶叶加盟相关知识,口齿清晰,语言表达能力强。有茶艺相关工作经验和销售经验的优先考虑……对于这样的职业要求应该说不算低,朋友说每周都有一两个来应聘,但是真正成为茶馆一份子的很少,双方有一个试用考察期,之后有一部分会被淘汰,留下来的营业员虽然条件更好,但要成为一名合格的茶叶加盟营业员仍需要一年左右的经历,一名新人只有经过茶叶加盟知识、茶叶加盟礼仪、泡茶技巧等有关茶叶加盟方面的培训和具体实践才有望成为一名合格的茶叶加盟营业员。

  一名优秀的茶叶加盟营业员熟悉茶叶加盟的买卖交易,虽然工资不高,但因其掌握着一定的客户资源,在人才市场上是很受的欢迎的。许多员工往往会通过跳槽来提高自己的身价,增加收入,因此频繁跳槽在茶企业中屡见不鲜。不过国内一些知名茶企,因为管理成熟,并未陷入招聘—跳槽—招聘的怪圈。他们重视必要的投入,有合理的工资福利待遇架构并为茶叶加盟营业员提供晋升空间,据了解他们的员工普遍有归属感,觉得工作有奔头。当然,还有些茶叶加盟店,因为规模较小,直接是店主自己亲自打理,或者请亲友帮忙,相对比较稳定。

标签:茶叶加盟营业员

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